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A.對(duì)職工實(shí)行長(zhǎng)期雇傭
B.基層管理人員可以創(chuàng)造性地執(zhí)行上級(jí)命令
C.鼓勵(lì)職工發(fā)表不同意見(jiàn)
D.強(qiáng)調(diào)把生產(chǎn)任務(wù)、工作設(shè)計(jì)的要求同職工的勞動(dòng)生活質(zhì)量結(jié)合起來(lái)
E.注意對(duì)職工的技術(shù)培訓(xùn)和對(duì)職工進(jìn)行全面考核
A.強(qiáng)調(diào)外部控制
B.強(qiáng)調(diào)啟發(fā)內(nèi)因
C.強(qiáng)調(diào)因人、因事、因其不同情景而采取不同的管理方法
D.強(qiáng)調(diào)管理工作應(yīng)將個(gè)人、組織、工作三者之間作最佳的配合
E.在任務(wù)不明確、工作混亂時(shí)，采取以X 理論為基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)方式
A.把效率放在首要地位
B.把調(diào)動(dòng)員工內(nèi)在積極性放在首位
C.強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的自我控制
D.讓職工參與管理
E.主要采取控制、指揮的手段
A.把金錢(qián)作為主要激勵(lì)工具
B.把懲罰視為一種有效的管理手段
C.采取“胡蘿卜加大棒”的管理方法
D.用權(quán)力和命令來(lái)實(shí)現(xiàn)管理
E.強(qiáng)調(diào)人的主觀能動(dòng)性
最新試題
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）