A.2
B.1.8
C.1.5
D.3
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A.增加
B.減少
C.不穩(wěn)定
D.不變化
A.執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時，對涉及被檢查單位的技術(shù)秘密和業(yè)務(wù)秘密予以保密
B.將檢查發(fā)現(xiàn)的問題及其處理情況以口頭形式告知被檢查單位的負(fù)責(zé)人
C.對發(fā)現(xiàn)的違法行為，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰
D.執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時出示有效的監(jiān)督執(zhí)法證件
A.節(jié)假日
B.雙休日
C.雙休日、節(jié)假日、年初歲尾、午收
D.年初歲尾、午收
A.涉險10人（在危險區(qū)域內(nèi)）及以上的事故；造成3人及以上被困。
B.易燃、可燃液體（氣體）泄漏量超過50公斤
C.地面廠（處）發(fā)生火災(zāi)，造成直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以上的。
D.對環(huán)境造成嚴(yán)重污染（水源、空氣）
A.通道式分解爐
B.TDF爐
C.DD爐
D.其它都不正確
最新試題
黨員受到撤消黨內(nèi)職務(wù)處分，兩年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。
淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2015-2017年聘期綜合考核，對問題較多個人實行3%左右的尾數(shù)淘汰。
淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2015-2017年聘期綜合考核，對領(lǐng)導(dǎo)人員的考核主要由工作績效考核、檢查考核、公認(rèn)度測評三部分組成。
淮北礦業(yè)《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施意見》中，優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動計劃”的目標(biāo)是到“十三五”末培養(yǎng)120名80后、50名85后、30名90后優(yōu)秀年輕干部。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，利用技術(shù)人才“素質(zhì)提升工程”，重點(diǎn)培養(yǎng)20名左右的“拔尖技術(shù)人才”
2018年礦井將加大考核權(quán)重，將市場化工資的50%作為安全生產(chǎn)體系市場化工資。
許疃煤礦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，被評為“專家、優(yōu)秀、不放心”序列人員的市場化工資待遇執(zhí)行期為一年。
淮北礦業(yè)《關(guān)于加強(qiáng)人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實施意見》中，中高層管理人才“2080行動計劃”。20指的是到“十三五”末重點(diǎn)選拔培養(yǎng)20名左右高層次管理行家。
2018年礦井突出管技人員培養(yǎng)，發(fā)揮保障引領(lǐng)作用，做到全年工程技術(shù)人員輪訓(xùn)三遍。
2018年礦井經(jīng)營目標(biāo)：商品煤成本238.2元/噸，商品煤灰分33%，利潤6.7億元。