單項選擇題標準九是()的量表。
A.以5為平均數(shù),以2為標準差
B.以10為平均數(shù),以5為標準差
C.以50為平均數(shù),以10為標準差
D.以100為平均數(shù),以15為標準差
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1.單項選擇題能力測驗可分為()。
A.普通能力測驗和性向測驗
B.普通能力測驗和能力傾向測驗
C.普通能力測驗和特殊能力測驗
D.實際能力測驗和潛在能力測驗
2.單項選擇題確定構(gòu)想效度的一種方法是()。
A.再測法
B.復(fù)本法
C.經(jīng)驗法
D.測驗內(nèi)法
3.單項選擇題目前應(yīng)用評價中心技術(shù)選拔管理人才使用最多的方式是()。
A.心理測驗和管理游戲
B.角色扮演和預(yù)算計劃小組
C.文件筐測驗和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.心理測驗和角色扮演
4.單項選擇題在評定量表的誤差中,對一個人總的看法影響了對具體特質(zhì)的評定,這種誤差是()。
A.嚴格誤差
B.邏輯誤差
C.認知誤差
D.光環(huán)效應(yīng)
5.單項選擇題16PF適用于()。
A.8歲以上的兒童及成人
B.10歲以上的兒童及成人
C.16歲以上的青年及成人
D.20歲以上的青年及成人
最新試題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題