A.建筑實(shí)體的外觀
B.建筑實(shí)體的功能結(jié)構(gòu)
C.建筑實(shí)體的風(fēng)格
D.勞動(dòng)節(jié)約
E.內(nèi)部系統(tǒng)
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A.優(yōu)秀的高層管理人員匱乏
B.缺乏科學(xué)有效的人才培養(yǎng)機(jī)制
C.人力資源流動(dòng)過(guò)于頻繁，人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重
D.飯店人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題
A.木桶定律
B.手表定理
C.蝴蝶效應(yīng)
D.馬太效應(yīng)
A.思維培訓(xùn)
B.觀念培訓(xùn)
C.知識(shí)培訓(xùn)
D.技能培訓(xùn)
A.使員工掌握專業(yè)技能
B.開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)員工
C.更好地應(yīng)對(duì)員工流失
D.促進(jìn)溝通交流
最新試題
飯店開(kāi)展能源管理的方法包括哪些？
飯店商場(chǎng)服務(wù)的項(xiàng)目沒(méi)有社會(huì)商場(chǎng)多。
飯店的尾數(shù)定價(jià)策略，適用于（）的定價(jià)。
一些星級(jí)較低的飯店，往往也會(huì)提供私人管家服務(wù)。
飯店的組織形式必須服從于組織目標(biāo)。
康樂(lè)部的（）等都有差異，以健身房為例，不同的健身器械適合不同年齡、性別的客人使用。
根據(jù)雙因素理論，所謂“激勵(lì)因素”就是使人們能維持現(xiàn)狀的工作關(guān)系方面的因素。
在實(shí)施飯店培訓(xùn)時(shí)，首先應(yīng)（）
飯店是一個(gè)住宿設(shè)施完備并經(jīng)政府批準(zhǔn)的建筑。
客房部各部門(mén)之間不需要保持信息暢通，與其他部門(mén)也不需要保持密切聯(lián)系，相互協(xié)作。