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判斷題對于酒店招聘管理人才，如果應(yīng)聘人數(shù)較多，人力資源招聘負(fù)責(zé)人可以組織無領(lǐng)導(dǎo)小組面試進(jìn)行群面。

1.單項(xiàng)選擇題對于酒店來說，員工培訓(xùn)更偏向哪一方面（）

A.思維培訓(xùn)
B.觀念培訓(xùn)
C.知識培訓(xùn)
D.技能培訓(xùn)

2.多項(xiàng)選擇題飯店員工培訓(xùn)的意義有哪些（）

A.使員工掌握專業(yè)技能
B.開發(fā)優(yōu)質(zhì)員工
C.更好地應(yīng)對員工流失
D.促進(jìn)溝通交流

3.單項(xiàng)選擇題飯店根據(jù)每個(gè)員工真正的需求然后指定相應(yīng)的激勵(lì)措施，這屬于以下哪種激勵(lì)原則（）

A.精神激勵(lì)原則
B.因人而異原則
C.公平公正原則
D.正反激勵(lì)原則

4.填空題績效評估的方法一般有三種：360度考評法、情景模擬法和配對比較法。有一家飯店的員工同時(shí)被他的上級、同事、下屬、本人以及客戶等多人打分，最后算出綜合評分。請問這種績效評估方法是（）。

5.填空題績效評估的方法一般有三種：360度考評法、情景模擬法和配對比較法。飯店管理者將每一位員工與同部門的其他每一位員工進(jìn)行1對1兩兩比較，計(jì)算出每一位員工獲得好評的次數(shù)，根據(jù)次數(shù)對員工進(jìn)行排序。請問這種績效評估方法是（）。