A.資源目標(biāo)
B.績(jī)效目標(biāo)
C.市場(chǎng)目標(biāo)
D.生產(chǎn)目標(biāo)
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A.正式目標(biāo)
B.遠(yuǎn)見目標(biāo)
C.戰(zhàn)略目標(biāo)
D.操作性目標(biāo)
A.工作計(jì)劃
B.社會(huì)建構(gòu)
C.使命陳述
D.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
A.戰(zhàn)略
B.使命
C.政策
D.程序
A.目標(biāo)
B.戰(zhàn)略
C.資源
D.結(jié)構(gòu)
A.職能制
B.事業(yè)部制
C.矩陣制
D.虛擬公司
最新試題
工作評(píng)價(jià)的勞動(dòng)責(zé)任因素包括哪些（）
職位評(píng)價(jià)常見的一些問題有（）
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從（）這些角度來考慮。
職位體系設(shè)計(jì)要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)及勞動(dòng)者的需求設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)?、靈活的工作時(shí)間制度。
職位評(píng)價(jià)的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)逐漸從職位價(jià)值向員工價(jià)值轉(zhuǎn)變，從職位評(píng)價(jià)向技能評(píng)價(jià)、能力評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變。
職位序列設(shè)計(jì)是指利用職位橫向分類的方法，根據(jù)職位中的業(yè)務(wù)性質(zhì)或承擔(dān)者的特點(diǎn)，對(duì)職位進(jìn)行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過程。
在進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
職位通道設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用是能夠幫助員工認(rèn)清各職位的發(fā)展趨勢(shì)，提前看到各職位的未來，對(duì)職業(yè)前途作出明確的選擇。
工作分析前獲得相關(guān)人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。
崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通常可以將崗位分為（）