A.可以約定試用期
B.任何一方必須提前3日通知對(duì)方終止合同
C.必須訂立書(shū)面合同
D.可以訂立口頭協(xié)議
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A.任何一方隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
B.勞動(dòng)者應(yīng)提前3日向用人單位提出終止用工
C.用人單位應(yīng)提前7日向勞動(dòng)者提出終止用工
D.用人單位應(yīng)提前3日向勞動(dòng)者提出終止用工
A.20
B.24
C.36
D.40
A.原用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)的
B.原用人單位未辦理用工登記備案的
C.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br/>D.原用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的
A.簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日
B.履行勞動(dòng)合同之日
C.達(dá)成口頭協(xié)議之日
D.用工之日
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
在建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)非全日制用工的表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的有（）
破除了我國(guó)傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決？（）