A.員工性格不同，他們的同齡人更有可能被提升。
B.員工性格有相似之處，他們的同齡人更有可能被提升。
C.員工有與上級相似的性格，則更有可能被提升。
D.員工性格不同，他們的管理者更有可能被提升。
E.性格的多元化不影響職業(yè)晉升。

A.重視公平和客觀選擇員工
B.關(guān)注新近員工的生產(chǎn)潛能
C.建立一個良好評估申請人系統(tǒng)
D.關(guān)注申請人的統(tǒng)計(jì)學(xué)特征
E.組織的無歧視政策處于優(yōu)先地位

A.在面向特定人群的出版物上刊登廣告，
B.招聘學(xué)院、大學(xué)和其他機(jī)構(gòu)，并提供相當(dāng)數(shù)量的少數(shù)民族招聘名額
C.與一些協(xié)會建立了合作伙伴關(guān)系
D.建立工作團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)組織中工作的完成
E.針對性的把招聘信息定位于在勞動力中未被代表的特定人群中

A.不公平的歧視
B.一般心理能力（GMA.
C.文化情報(bào)
D.多元化管理
E.動態(tài)強(qiáng)度

A.耐力
B.動態(tài)靈活性
C.速度
D.身體協(xié)調(diào)
E.主干力量