A.Y理論符合參與管理
B.員工參與項(xiàng)目提供內(nèi)在動(dòng)機(jī)。
C.X理論符合專制的管理風(fēng)格。
D.員工參與與雙因素理論是不兼容。
E.制定和實(shí)施的決策有助于滿足員工的需求。
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A.董事會(huì)代表
B.工作委員會(huì)
C.質(zhì)量圈
D.工會(huì)代表
E.董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)
A.對(duì)工人更平等作
B.幫助工人們的自尊
C.來(lái)提供更大的積極性和工作效率
D.組織內(nèi)部的權(quán)力重新分配
E.授權(quán)高級(jí)經(jīng)理
A.共同決策
B.自治
C.授權(quán)
D.生產(chǎn)率的提高
E.質(zhì)量意識(shí)提高
A.目標(biāo)管理
B.員工參與
C.工作再造
D.彈性工作時(shí)間制
E.工作分享
A.更大的勞動(dòng)力儲(chǔ)備
B.員工更高的生產(chǎn)率
C.減少辦公室支出
D.提高士氣
E.減少福利開(kāi)支
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
價(jià)值觀的核心成分是（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。