A.對(duì)工人更平等作
B.幫助工人們的自尊
C.來(lái)提供更大的積極性和工作效率
D.組織內(nèi)部的權(quán)力重新分配
E.授權(quán)高級(jí)經(jīng)理
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A.共同決策
B.自治
C.授權(quán)
D.生產(chǎn)率的提高
E.質(zhì)量意識(shí)提高
A.目標(biāo)管理
B.員工參與
C.工作再造
D.彈性工作時(shí)間制
E.工作分享
A.更大的勞動(dòng)力儲(chǔ)備
B.員工更高的生產(chǎn)率
C.減少辦公室支出
D.提高士氣
E.減少福利開支
A.一個(gè)律師,把她的大部分時(shí)間都花在電腦上
B.一個(gè)作家
C.汽車銷售員,他展示了一種新模式的汽車
D.使用電話聯(lián)系客戶
E.一個(gè)信息支持專家
最新試題
價(jià)值觀的核心成分是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
掌握溝通技巧的方式有()
群體沖突的原因可能包括()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()