A.主文化
B.亞文化
C.強(qiáng)文化
D.弱文化
E.正規(guī)化
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A.它代表了主文化。
B.它不包括核心價(jià)值觀。
C.這是一個(gè)亞文化。
D.組織文化是未定義的。
E.它有較低的穩(wěn)定。
A.主文化
B.次文化
C.強(qiáng)文化
D.弱文化
E.亞文化
A.預(yù)測(cè)，態(tài)度
B.暗示，明確
C.反射，情感
D.描述性，評(píng)價(jià)性
E.歸納，演繹
A.低團(tuán)隊(duì)取向
B.高攻擊性
C.較低的冒險(xiǎn)
D.高穩(wěn)定性
E.高取向的人
A.關(guān)注細(xì)節(jié)
B.創(chuàng)新與冒險(xiǎn)
C.形式取向
D.團(tuán)隊(duì)取向
E.結(jié)果導(dǎo)向
最新試題
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括（）。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴(lài)性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴(lài)感的（）基礎(chǔ)。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
掌握溝通技巧的方式有（）
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿(mǎn)的原因有（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）