單項選擇題增選過程有助于維持組織的文化因為（）。
A.建立和執(zhí)行規(guī)范
B.確保候選人適合在組織內(nèi)
C.社交申請人
D.識別個人的技能來執(zhí)行某些工作
E.組織的整合
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1.單項選擇題組織的文化的源頭是（）。
A.高層管理人員
B.環(huán)境
C.國家組織運作者
D.組織的創(chuàng)始人
E.員工的信仰體系
2.單項選擇題近年來，下列哪個因素已經(jīng)成為了在兼并和收購中主要考慮的事項。（）
A.文化的兼容性
B.文化協(xié)同作用
C.金融優(yōu)勢
D.產(chǎn)品協(xié)同作用
E.價值優(yōu)勢
3.單項選擇題如果組織的共享價值觀與進一步提高組織效率的要求不一致時，組織文化就是成為組織的束縛，在下列什么情況下最有可能出現(xiàn)這種情況？（）
A.員工行為是一致性
B.組織面對動態(tài)環(huán)境
C.組織的管理是無效的
D.減少員工做事的模糊性
E.強文化下
4.單項選擇題珍妮絲在一家寵物店工作，每個人都是絕對致力于動物的幸福。通常員工，老板和小時工都把時間花訓(xùn)練的動物和與動物相處上。每個人都喜歡這家店，動物和他們的工作。根據(jù)這些信息，珍妮絲的工作處于下列哪種情況。（）
A.積極的安全氛圍
B.積極的整體氛圍
C.負的安全氛圍
D.積極多樣性的氛圍
E.負的整體氛圍
5.單項選擇題高正規(guī)化的組織會帶來可預(yù)測性、秩序和（）。
A.可預(yù)見性
B.凝聚力
C.規(guī)范化
D.一致性
E.制度化
最新試題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：單項選擇題