對于專業(yè)技術人員來講，提高自我效能可從四個方面做起：（）

（）對調動員工的積極性和主動性具有重要的意義。

檢驗一個組織是否優(yōu)秀的另外一個重要的標準就是（）

（）是創(chuàng)新的鑰匙，是走向成功的橋梁。

（）培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問題為核心的人才培養(yǎng)模式。

（）是創(chuàng)新的直接手段，是創(chuàng)新的起碼條件，是現(xiàn)代專業(yè)技術人員必須掌握必備的科技知識。

職業(yè)的任務在于創(chuàng)造（）

影響專業(yè)技術人員內生動力的因素包括（）

（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。

充分發(fā)揮薪酬、獎勵制度這一激勵因素的作用，需要注意以下幾個因素：薪酬、獎勵制度要貫徹按勞分配、責酬相符原則，（）