（）是指在商品構成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設備等生產要素，這些生產要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉移到商品的價值中，因而不會產生利潤。

職業(yè)發(fā)展觀產生的背景有（）。

人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。

絕大多數早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型

（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。

（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。

請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。

從企業(yè)已發(fā)生的風險事件來看，人力資源風險的危害大致可以歸為以下幾類：（）

什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？

（），關鍵要素是土地資源；（），關鍵要素是資本資源；（），關鍵要素是人力資源。