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A.勞動關(guān)系也稱產(chǎn)業(yè)關(guān)系或勞資關(guān)系系統(tǒng)，基本要素都是以個體身份出現(xiàn)的
B.勞動關(guān)系系統(tǒng)是社會大系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng)
C.以適應(yīng)環(huán)境為目標(biāo)，穩(wěn)定的社會環(huán)境保障勞動關(guān)系有序運行
D.勞動關(guān)系的穩(wěn)定與整體功能的優(yōu)化，需要各要素的有機(jī)搭配與協(xié)調(diào)
A.建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計報告、工作考評等制度
B.經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書
C.調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請求事項、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等
D.調(diào)解協(xié)議書具有強(qiáng)制性，勞動爭議主體雙方必須遵協(xié)議執(zhí)行
A.勞動關(guān)系是最基本和最重要的社會關(guān)系
B.發(fā)展和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容
C.維持社會穩(wěn)定，履行社會責(zé)任是勞動關(guān)系的核心
D.發(fā)展和諧勞動關(guān)系是保持經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的重要前提
A.組織成員以口頭或書面等正式方式，表達(dá)對組織有關(guān)事項的不滿
B.員工申訴是通過一種正式的、制度化的方式表達(dá)不滿
C.非正式的申訴處理主要是依靠雙方互諒互讓來實現(xiàn)的
D.通過申訴管理有利于發(fā)揮企業(yè)層面上的糾紛處理主體的作用
A.仲裁、調(diào)解、協(xié)商、訴訟
B.調(diào)解、協(xié)商、仲裁、訴訟
C.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
D.訴訟、調(diào)解、協(xié)商、仲裁
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人力資源管理模式的實踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
法律上的人格平等源于每個法律主體與生俱來的理性與自由意志，是一種（）的平等。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科，具有特定的研究對象和研究范疇，其研究范疇包括（）
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實現(xiàn)（）的一種方式。
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任，這個市場勞動力供給小于勞動力需求，工資率高。
作為最重要的社會關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
個體勞動者在尋找工作時有一個預(yù)期工資，由于個體勞動者擁有勞動力的特點是（），導(dǎo)致了勞動者預(yù)期工資低下。