A.跨國公司可以考慮在全球擴(kuò)張時,向不同文化背景的地區(qū)子公司強(qiáng)行注入母公司的企業(yè)文化
B.當(dāng)投資國文化和東道國文化都是強(qiáng)文化時,一般會考慮文化相容策略
C.文化滲透策略則是一個長期觀察和培育的過程,是一種長期策略
D.跨國公司可以考慮本著“思維全球化和行動當(dāng)?shù)鼗钡脑瓌t進(jìn)行跨文化管理
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A.在國際談判中,尊重不同的風(fēng)俗習(xí)慣非常重要
B.宗 教對于商務(wù)活動的影響可以來源于宗 教具體教義中帶來的影響
C.語言中低語境文化表示習(xí)慣以暗示或其他信息來傳遞的語境,而不是說的很直白
D.社會階層的流動程度對國際商務(wù)活動影響很大
A.文化沖擊
B.個人主義與集體主義
C.權(quán)力距離
D.不確定性規(guī)避
A.國家的發(fā)展程度與富裕程度會導(dǎo)致雇員需求不同
B.有的國家受宗 教影響會有較強(qiáng)的“宿命論”觀點(diǎn)
C.馬斯洛需要層次理論在不同國家雇員中都有相應(yīng)的應(yīng)用體現(xiàn)
D.澳 大利亞、新 西蘭這些國家上下級關(guān)系偏獨(dú)裁
A.不同國家、民族的人們形體差異對國際商務(wù)會產(chǎn)生影響
B.老齡化國家采取延遲退休屬于年齡因素的影響
C.人口的差異主要來自不同的民族基因遺傳
D.“婦女能頂半邊天”說的是家庭因素的影響
A.語言
B.價值觀
C.建筑
D.法律
最新試題
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應(yīng)考慮的主要因素是()
凡從事國際商務(wù)活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。
在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。
制定國際營銷計劃需要通過國際市場調(diào)研收集信息開始,全面分析和篩選國際目標(biāo)市場,確立營銷目標(biāo)和營銷組合策略。
國際企業(yè)人員來源渠道有()
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長和國際化程度的加深,國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會隨之而發(fā)生變化。
外匯風(fēng)險形成的條件主要由()共同的作用引起。
跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。
隨著國際企業(yè)的規(guī)模和業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大,國際化程度的提高,國際企業(yè)需要采用全球性的組織結(jié)構(gòu),包括()