A.在國際談判中，尊重不同的風(fēng)俗習(xí)慣非常重要
B.宗 教對于商務(wù)活動的影響可以來源于宗 教具體教義中帶來的影響
C.語言中低語境文化表示習(xí)慣以暗示或其他信息來傳遞的語境，而不是說的很直白
D.社會階層的流動程度對國際商務(wù)活動影響很大
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A.文化沖擊
B.個人主義與集體主義
C.權(quán)力距離
D.不確定性規(guī)避
A.國家的發(fā)展程度與富裕程度會導(dǎo)致雇員需求不同
B.有的國家受宗 教影響會有較強的“宿命論”觀點
C.馬斯洛需要層次理論在不同國家雇員中都有相應(yīng)的應(yīng)用體現(xiàn)
D.澳 大利亞、新 西蘭這些國家上下級關(guān)系偏獨裁
A.不同國家、民族的人們形體差異對國際商務(wù)會產(chǎn)生影響
B.老齡化國家采取延遲退休屬于年齡因素的影響
C.人口的差異主要來自不同的民族基因遺傳
D.“婦女能頂半邊天”說的是家庭因素的影響
A.語言
B.價值觀
C.建筑
D.法律
A.核心價值觀
B.行為規(guī)范
C.建筑
D.語言
最新試題
國際人力資源管理與國內(nèi)企業(yè)人力資源管理相比，其職能多一項外派管理。
從事國際商務(wù)活動的企業(yè)就是跨國公司。
對于國際企業(yè)而言，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計需要重點關(guān)注（）原則。
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到（）的作用。
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風(fēng)險。
國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化，有利于（）
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計通常首先制定出國際經(jīng)營戰(zhàn)略，然后在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，確定能有效實施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。
企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中，通過對外直接投資，到海外設(shè)立分支機構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
勞資關(guān)系在不同國家會具有不同的特征，影響國際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）