A.當政府官員以雇主的身份去進行工作分析時，他們所遇到的問題與企業(yè)內(nèi)部的工作分差異巨大
B.國有企業(yè)比其他企事業(yè)單位內(nèi)部的工作分析問卷包含著更多的細節(jié)，記載著更為詳細的資料
C.在制定適合國家范圍內(nèi)需要的工作分析的過程中，經(jīng)常遇到的問題是如何決定最小樣本
D.在運用工作分析去解決實際問題時，政府官員組織實施的范圍則比較廣，分析結(jié)果也比較可靠，會有更大的實踐性
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A.當新組織建立，工作分析首次被正式引進時
B.當有新員工加入時
C.當工作由于新技術(shù)、新方法、新工藝新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化時
D.每年審核時對崗位進行系統(tǒng)梳理的時候
A.人員分析
B.工作分析
C.工作評價
D.任務(wù)分析
最新試題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
工作分析起源階段的代表人物是（）。
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。