A.組織
B.協(xié)調(diào)
C.控制
D.監(jiān)督
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A.人與事的時(shí)效關(guān)系
B.人與事的數(shù)量關(guān)系
C.人與事的結(jié)構(gòu)關(guān)系
D.人與事的質(zhì)量關(guān)系
A.開發(fā)人力資源
B.合理使用人力資源
C.將人力較多地視為成本
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程之外的人事行政事務(wù)管理
A.傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理時(shí)期
B.泰羅制科學(xué)管理時(shí)期
C.決策學(xué)派時(shí)期
D.人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時(shí)期
E.新人際關(guān)系與泛人力資源管理時(shí)期
A.可再生性
B.自然屬性
C.社會(huì)屬性
D.人的經(jīng)濟(jì)性
A.在組織中的地位不同
B.與員工的關(guān)系不同
C.工作的中心不同
D.管理人員不同
最新試題
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）