A、員工參與管理
B、以自我管理為中心
C、強(qiáng)調(diào)自我控制
D、重視成果
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A、情感交流
B、信息傳遞
C、激勵(lì)功能
D、控制功能
A、自主
B、自律
C、自治
D、自覺(jué)
A、情感
B、動(dòng)機(jī)
C、性格
D、態(tài)度
A、組織目的
B、開(kāi)發(fā)目的
C、戰(zhàn)略目的
D、管理目的
A、要求
B、學(xué)習(xí)
C、成長(zhǎng)
D、發(fā)展
最新試題
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為（）
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績(jī)效特征不包括？（）
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū)，包括（）和崗位規(guī)范
績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的類(lèi)型有哪些方面（）答案：AB
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
據(jù)國(guó)外研究結(jié)果，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的前四個(gè)因素依次為：（）
目標(biāo)管理又稱為成果管理，俗稱責(zé)任制，它是在泰勒的（）的基礎(chǔ)上，形成的一套管理制度。
工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)？（）
中國(guó)企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來(lái)的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在哪些問(wèn)題（）
職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種（）