A、組織結(jié)構(gòu)強(qiáng)有力的促進(jìn)組織內(nèi)部關(guān)系的穩(wěn)定、持久和有序
B、組織結(jié)構(gòu)有益于管理者對組織進(jìn)行管理和控制
C、促使組織成員更好的合作，以完成組織目標(biāo)
D、組織結(jié)構(gòu)是組織變革的基礎(chǔ)工程
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A、將錄音資料，訪談?dòng)涗浀蠕浫胗?jì)算機(jī)，校對、整理成文稿
B、組織編碼小組進(jìn)行編碼訓(xùn)練，修正關(guān)鍵事件中的能力定義
C、獨(dú)立分析編碼，將績效優(yōu)秀于一般者的資料列出來，找出其中的差異
D、正式編碼
A、技術(shù)技能
B、思想技能
C、人際技能
D、概念技能
A、具體責(zé)任
B、任務(wù)
C、要求
D、權(quán)限范圍
A、需要的資源和工具
B、能力要求
C、績效考核
D、工作量
A、時(shí)間“四象限”法
B、帕累托原理
C、莫法特休息法
D、番茄工作法
最新試題
績效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法（）
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和（）風(fēng)格
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
潛能開發(fā)的要素（）
認(rèn)知能力測驗(yàn)由（）個(gè)部分組成
職業(yè)價(jià)值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）
分析數(shù)據(jù)信息的過程包含哪幾個(gè)步驟（）
績效評(píng)價(jià)誤差的類型有哪些方面（）答案：AB
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題（）