A、績(jī)效行為難以監(jiān)控
B、績(jī)效成果難以衡量
C、績(jī)效取得的團(tuán)隊(duì)協(xié)作性
D、績(jī)效成績(jī)非常微小
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A、展開(kāi)“幻想”的翅膀
B、培養(yǎng)發(fā)散思維
C、培養(yǎng)思維的流暢性、靈活性和獨(dú)創(chuàng)性
D、沒(méi)事就胡思亂想，異想天開(kāi)有助于發(fā)散思維
A、優(yōu)秀
B、一般
C、越強(qiáng)
D、越弱
A、工作設(shè)計(jì)改變了員工和工作的基本關(guān)系
B、提高員工工作績(jī)效
C、提高管理者的積極性
D、改變員工的工作態(tài)度
A、計(jì)劃
B、行為
C、結(jié)果
D、成績(jī)
A.工作
B.世界
C.職業(yè)
D.個(gè)人
最新試題
工作分析的內(nèi)容不包括哪項(xiàng)？（）
認(rèn)識(shí)自己所在部門(mén)的職能和功能，即自己部門(mén)的存在價(jià)值；認(rèn)識(shí)自己崗位的（）
工作分析又稱(chēng)（）分析或職務(wù)分析
"績(jī)效"的英文單詞是"performance"，這個(gè)詞在英文中的本意是（）
價(jià)值觀(guān)是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀(guān)和人生觀(guān)
認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)由（）個(gè)部分組成
口頭溝通是指（）以及電話(huà)聯(lián)系等
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來(lái)衡量：（）
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的角色具有以下特點(diǎn)，不包括（）