A.工作
B.世界
C.職業(yè)
D.個(gè)人
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A、持久
B、崗位
C、目標(biāo)
D、環(huán)境
A、職能式
B、軍隊(duì)式
C、指揮式
D、關(guān)系式
A、加強(qiáng)對(duì)評(píng)價(jià)者的培訓(xùn),提升其績(jī)效管理水平
B、績(jī)效考核不需要合適的工具
C、制定先進(jìn)合理的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn),能量化的指標(biāo)盡量量化
D、通過(guò)建立績(jī)效考核申訴機(jī)制來(lái)避免考核誤差
A、該項(xiàng)工作做什么,是指從事該工作的工作活動(dòng)和工作責(zé)任
B、為何要完成該項(xiàng)工作,是指從事該項(xiàng)工作在整個(gè)組織中的作用,主要包括工作目的和工作關(guān)系
C、對(duì)企業(yè)中新設(shè)置的工作或者新企業(yè)建立所需要進(jìn)行的工作設(shè)計(jì)
D、完成該項(xiàng)工作需要哪些條件,是指完成工作活動(dòng)所需的人力和物力資源
A、年齡
B、崗位
C、目標(biāo)
D、職位
最新試題
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū),包括()和崗位規(guī)范
工作分析又稱(chēng)()分析或職務(wù)分析
目標(biāo)管理又稱(chēng)為成果管理,俗稱(chēng)責(zé)任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性,在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn),包括()
績(jī)效定量管理法采用了哪些評(píng)價(jià)方法()
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、()邏輯、演繹邏輯等
"績(jī)效"的英文單詞是"performance",這個(gè)詞在英文中的本意是()
分析數(shù)據(jù)信息的過(guò)程包含哪幾個(gè)步驟()
認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)由()個(gè)部分組成
人格的主要特征不包括?()