單項(xiàng)選擇題績效管理最直接目的是提高員工的（）
A、工作績效
B、任務(wù)績效
C、社交績效
D、培訓(xùn)績效
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1.單項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）
A、績效行為難以監(jiān)控
B、績效成果難以衡量
C、績效取得的團(tuán)隊(duì)協(xié)作性
D、績效成績非常微小
2.單項(xiàng)選擇題專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點(diǎn)不適合？（）
A、展開“幻想”的翅膀
B、培養(yǎng)發(fā)散思維
C、培養(yǎng)思維的流暢性、靈活性和獨(dú)創(chuàng)性
D、沒事就胡思亂想，異想天開有助于發(fā)散思維
3.單項(xiàng)選擇題創(chuàng)造性思維貴在創(chuàng)新，新穎性程度越大，創(chuàng)造性思維的創(chuàng)造性就（）
A、優(yōu)秀
B、一般
C、越強(qiáng)
D、越弱
4.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的？（）
A、工作設(shè)計(jì)改變了員工和工作的基本關(guān)系
B、提高員工工作績效
C、提高管理者的積極性
D、改變員工的工作態(tài)度
5.單項(xiàng)選擇題“績效”主要強(qiáng)調(diào)的是（）
A、計(jì)劃
B、行為
C、結(jié)果
D、成績
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認(rèn)識自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價值；認(rèn)識自己崗位的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
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直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是：（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效定量管理法采用了哪些評價方法（）
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題型：單項(xiàng)選擇題
價值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀
題型：單項(xiàng)選擇題
沖突具體可以分為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在如下問題，你認(rèn)為哪個不可能發(fā)生？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和（）風(fēng)格
題型：單項(xiàng)選擇題
績效評價誤差的類型有哪些方面（）答案：AB
題型：多項(xiàng)選擇題