單項選擇題組織績效是指作為一個整體的組織自身的（）以及在多大程度上達成了組織的預定目標。
A、利潤率
B、市場占有率
C、運營效率
D、投資回報率
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1.單項選擇題績效管理最直接目的是提高員工的（）
A、工作績效
B、任務績效
C、社交績效
D、培訓績效
2.單項選擇題專業(yè)技術人員呈現的績效特征不包括？（）
A、績效行為難以監(jiān)控
B、績效成果難以衡量
C、績效取得的團隊協(xié)作性
D、績效成績非常微小
3.單項選擇題專業(yè)技術人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認為以下哪點不適合？（）
A、展開“幻想”的翅膀
B、培養(yǎng)發(fā)散思維
C、培養(yǎng)思維的流暢性、靈活性和獨創(chuàng)性
D、沒事就胡思亂想，異想天開有助于發(fā)散思維
4.單項選擇題創(chuàng)造性思維貴在創(chuàng)新，新穎性程度越大，創(chuàng)造性思維的創(chuàng)造性就（）
A、優(yōu)秀
B、一般
C、越強
D、越弱
5.單項選擇題以下哪項不是工作設計的基本目的？（）
A、工作設計改變了員工和工作的基本關系
B、提高員工工作績效
C、提高管理者的積極性
D、改變員工的工作態(tài)度
最新試題
工作分析的內容不包括哪項？（）
題型：單項選擇題
專業(yè)技術人員呈現的績效特征不包括？（）
題型：單項選擇題
目標管理又稱為成果管理，俗稱責任制，它是在泰勒的（）的基礎上，形成的一套管理制度。
題型：多項選擇題
專業(yè)技術人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認為以下哪點不適合？（）
題型：單項選擇題
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
題型：單項選擇題
據國外研究結果，專業(yè)技術人員關注的前四個因素依次為：（）
題型：多項選擇題
潛能開發(fā)的要素（）
題型：單項選擇題
工作分析又稱（）分析或職務分析
題型：單項選擇題
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和（）風格
題型：單項選擇題
認識自己所在部門的職能和功能，即自己部門的存在價值；認識自己崗位的（）
題型：多項選擇題