情緒調(diào)節(jié)法

在團(tuán)體活動(dòng)中，（）一般有兩種表現(xiàn)方式：緘默和岔開話題。嚴(yán)重時(shí)還可表現(xiàn)為攻擊性自我防衛(wèi)，如謾罵和身體攻擊，或者逃離團(tuán)隊(duì)。

試論述管理心理學(xué)家埃德加•雪恩提出的應(yīng)對(duì)壓力技術(shù)。

（）是整個(gè)心理咨詢的核心，是最富挑戰(zhàn)性、技術(shù)性和藝術(shù)性的時(shí)間環(huán)節(jié)。

下面哪個(gè)是屬于工作壓力所引起的生理癥狀（）。

在咨詢會(huì)談中，座位安排的一般格局不包括（）。

職業(yè)心理咨詢的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備怎樣的特質(zhì)？

通過研究我們知道，面對(duì)壓力，有三類主要的應(yīng)對(duì)措施：你可以嘗試改變產(chǎn)生壓力的的環(huán)境、（）、嘗試著解決壓力癥狀的本身。

咨詢員的角色叢中，最主要的是（）的角色。

在工作壓力的個(gè)人調(diào)適中情緒調(diào)節(jié)法的有利方面不包括（）。