單項(xiàng)選擇題按照公平理論，下面不屬于消除不公平的策略的是（）。
A.改變對自己投入和報酬的知覺
B.改變參照系
C.選擇離開
D.提高學(xué)習(xí)能力
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1.單項(xiàng)選擇題成就需求理論中的歸屬需求，相當(dāng)于馬斯洛需求層次理論中的（）。
A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我實(shí)現(xiàn)需求
2.單項(xiàng)選擇題崗位說明書中的崗位概述不包括（）。
A.崗位名稱
B.隸屬關(guān)系
C.編寫日期
D.學(xué)歷
3.單項(xiàng)選擇題以工作分析后得到的信息為基礎(chǔ)，根據(jù)（）和任職人員具體狀況，設(shè)計各種培訓(xùn)方案，對不同素質(zhì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，能幫助他們在工作中掌握必要的專業(yè)知識與技能，增強(qiáng)他們勝任工作的能力。
A.整體工作要求
B.相同的工作要求
C.不同工作要求
D.必備的任職素質(zhì)
4.單項(xiàng)選擇題勞動效率定編法是指以生產(chǎn)任務(wù)為基礎(chǔ)，以職工勞動效率、出勤率等為指標(biāo)，對（）進(jìn)行統(tǒng)計的方法。
A.崗位
B.職位
C.定員
D.崗位人數(shù)
5.單項(xiàng)選擇題流程優(yōu)化法關(guān)注（）對在崗者的影響，為系統(tǒng)要求服務(wù)。
A.新型科研管理系統(tǒng)
B.新型管理信息系統(tǒng)
C.新型通訊管理系統(tǒng)
D.新技術(shù)運(yùn)用系統(tǒng)
最新試題
把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
題型：判斷題
排列法按相對價值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型：判斷題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項(xiàng)選擇題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
社會經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題