A.組織行為規(guī)范
B.組織的團(tuán)隊精神
C.組織價值觀
D.組織行為方式
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A.虛擬組織
B.無邊界組織
C.女性化組織
D.學(xué)習(xí)型組織
A.U型結(jié)構(gòu)
B.H型結(jié)構(gòu)
C.M型結(jié)構(gòu)
D.Z型結(jié)構(gòu)
A.回避策略
B.緩解策略
C.正視策略
D.漠視策略
E.躲閃策略
A.問卷調(diào)查法
B.心理測評技術(shù)
C.評價中心方法
D.功能測評法
E.績效評價法
A.人際關(guān)系途徑
B.角色界定途徑
C.價值觀途徑
D.任務(wù)導(dǎo)向途徑
E.統(tǒng)一認(rèn)知途徑
最新試題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
團(tuán)隊的作用在于()。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()