增強組織執(zhí)行力需要了解你的企業(yè)與員工，做事實事求是，及時發(fā)現(xiàn)問題，設(shè)定明確的目標(biāo)，確定優(yōu)先順序，實行后續(xù)追蹤，堅持賞罰分明，傳授經(jīng)驗，提升員工能力，了解自我，完善自己，做執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)與管理者。

根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)費用最少應(yīng)占員工工資總額的（）。

按信息掌握程度，決策分為（）。

團隊文化具有的功能包括（）。

該公司在團隊任務(wù)管理中采用了的方法是（）

上述案例中，該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是（）

設(shè)立團隊目標(biāo)需要注意的問題包括（）。

組織執(zhí)行力是存在于一個系統(tǒng)中的執(zhí)行力量，是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。

查爾斯·林德布洛姆主張漸進決策，漸進決策主要包括（）。

從上述案例可以看出，A團隊發(fā)展良好的原因不包括（）