單項選擇題在組織再生階段，組織成長的動力在于（）。
A.方向
B.授權(quán)
C.合作
D.協(xié)調(diào)
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1.單項選擇題（）是把原材料等資源轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或服務的機械力和智力。
A.技術(shù)
B.結(jié)構(gòu)
C.文化
D.制度
2.單項選擇題錢德勒研究發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)服從于戰(zhàn)略，如果保持在單一領(lǐng)域、單一行業(yè)內(nèi)發(fā)展，組織則偏向于采用（）。
A.分權(quán)的事業(yè)部結(jié)構(gòu)
B.集權(quán)的職能結(jié)構(gòu)
C.網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)
D.流程型的組織結(jié)構(gòu)
3.單項選擇題以下不屬于組織運行制度設(shè)計的是（）。
A.溝通系統(tǒng)設(shè)計
B.管理規(guī)范設(shè)計
C.層級設(shè)計
D.激勵設(shè)計
最新試題
工作說明書管理的要求包括（）
題型：多項選擇題
工作評價的勞動責任因素包括哪些（）
題型：多項選擇題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型：判斷題
職位體系設(shè)計要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點及勞動者的需求設(shè)計適當?shù)?、靈活的工作時間制度。
題型：判斷題
工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型：判斷題
工作負荷可以分為（）這樣幾個等級。
題型：多項選擇題
崗位職責的權(quán)限可以從（）這些角度來考慮。
題型：多項選擇題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。
題型：判斷題
職位評價時強調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標準化，因此其評價結(jié)果是理性的。
題型：判斷題
職位體系設(shè)計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型：判斷題