單項選擇題激勵需求理論的創(chuàng)始人是()
A.馬斯洛
B.赫茨伯特
C.弗魯姆
D.麥克萊蘭
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1.單項選擇題要求主管人員根據具體的人的不同,靈活采用不同的管理措施,這是管理學的()
A.科學管理理論
B.權變理論
C.管理過程理論
D.雙因素理論
2.單項選擇題超Y理論源于()
A.“社會人”的假設
B.“經濟人”的假設
C.“復雜人”的假設
D.“自我實現人”的假設
3.單項選擇題麥格雷戈提出的Y理論的基礎是()
A.“社會人”的假設
B.“經濟人”的假設
C.“復雜人”的假設
D.“自我實現人”的假設
4.單項選擇題管理活動中強調重視職工這間的關系,培養(yǎng)職工的歸屬感情和認同感,這種管理方式源于()
A.“社會人”的假設
B.“經濟人”的假設
C.“復雜人”的假設
D.“自我實現人”的假設
5.單項選擇題管理活動中采用“胡蘿卜加大棒”的政策,源于()
A.“社會人”的假設
B.“經濟人”的假設
C.“復雜人”的假設
D.“自我實現人”的假設
最新試題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
以認股期權或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
設計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項選擇題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
經營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內部控制。
題型:判斷題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎之上。
題型:判斷題