多項選擇題謝恩對人性的假設包括，人是（）
A.復雜人
B.簡單人
C.社會人
D.經(jīng)濟人
E.自我實現(xiàn)人
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1.單項選擇題按照心理學觀點，支配人的行為的是（）
A.目標
B.動機
C.金錢
D.激勵
2.單項選擇題下列激勵因素中，與工作內(nèi)容和工作本身有關的是（）
A.激勵因素
B.保健因素
C.成就因素
D.制度因素
3.單項選擇題弗魯姆提出的激勵理論認為（）
A.激勵力=期望值*效價
B.人是社會人
C.對一主管人員說，最重要的需求是成就需求
D.激勵不是一種簡單的因果關系
4.單項選擇題在對人的認識中，（）的假設要求主管人根據(jù)具體的人的不同，靈活采用不同的管理措施.
A.復雜人
B.經(jīng)濟人
C.社會人
D.自我實現(xiàn)人
5.單項選擇題以下屬于激勵因素的是（）
A.艱巨的工作
B.人際關系
C.地位
D.人生活所需
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提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
為了公平，同級別主管的薪酬應該相同。
題型：判斷題
目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。
題型：多項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項選擇題
以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題
根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
題型：單項選擇題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施？
題型：問答題