A.他們的個(gè)性
B.對(duì)報(bào)酬的看法
C.對(duì)任務(wù)的看法和期望
D.他們的個(gè)人素質(zhì)與知識(shí)結(jié)構(gòu)
E.組織結(jié)構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.復(fù)雜人
B.簡(jiǎn)單人
C.社會(huì)人
D.經(jīng)濟(jì)人
E.自我實(shí)現(xiàn)人
A.目標(biāo)
B.動(dòng)機(jī)
C.金錢
D.激勵(lì)
A.激勵(lì)因素
B.保健因素
C.成就因素
D.制度因素
A.激勵(lì)力=期望值*效價(jià)
B.人是社會(huì)人
C.對(duì)一主管人員說(shuō),最重要的需求是成就需求
D.激勵(lì)不是一種簡(jiǎn)單的因果關(guān)系
A.復(fù)雜人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.社會(huì)人
D.自我實(shí)現(xiàn)人
最新試題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
通過對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施?
在發(fā)展之初,很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。
為了公平,同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是()。
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
根據(jù)對(duì)“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同,激勵(lì)理論可以分為()幾種類型。