A.人并不總是追求最大利潤，但當(dāng)與他人交往時總是試圖得到一些好處
B.人并非總是理性的，但在社會交往中的確要核算成本與收益
C.人并不具備可供選擇的完備信息，但人們確實知道有些信息是評價成本與收益的基礎(chǔ)
D.在社會生活中，經(jīng)濟交換只是人們普遍交換關(guān)系的特例
E.人們在交換中不僅追求物質(zhì)目標(biāo)，同時也交換非物質(zhì)的東西，如感情與服務(wù)等
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A.在任何情境中，有機體都將產(chǎn)生能夠獲得最大報酬和最小懲罰的行為
B.如果一種行為曾經(jīng)受到強化，有機體將重復(fù)這種行為
C.在與過去行為得到強化的類似情境下，有機體將重復(fù)同樣的行為
D.有機體從某一特定的行為中越容易得到好處，該行為就越不值得，這時有機體可能產(chǎn)生替代性行為以尋求其他酬賞
A.個體比較標(biāo)準(zhǔn)
B.社會比較標(biāo)準(zhǔn)
C.相對比較標(biāo)準(zhǔn)
D.絕對比較標(biāo)準(zhǔn)
A.規(guī)范性社會影響
B.信息性社會影響
C.對錯誤規(guī)范的遵守
D.被試的自我辯解
A.凝聚力對成員的穩(wěn)定性有影響，凝聚力越強對成員的吸引力越大，其成員也越不愿離開該團體，團體也越穩(wěn)定
B.凝聚力強的團體對其成員的影響力也大，高凝聚力導(dǎo)致人們對團體更高的從眾
C.凝聚力也影響著人們的自尊，與凝聚力低的團體成員相比，凝聚力高的團體成員有更高的自尊心，同時表現(xiàn)出更低的焦慮
D.凝聚力影響團體的產(chǎn)出，由參與決策引起的工作滿意感的增加必然會導(dǎo)致凝聚力的提高，也會影響實際的工作效率
A.對領(lǐng)導(dǎo)與下屬二元合作關(guān)系建構(gòu)的描述
B.區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)與下屬的探索階段
C.在團體水平上區(qū)別二元關(guān)系，包括組織內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)以及與客戶、供貨商、股東等外部的關(guān)系
D.對領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系中的特征及其組織含義的調(diào)查
最新試題
個體在兒童期發(fā)展各種認知能力，掌握生活知識和語言，獲得行為規(guī)范、道德及價值判斷標(biāo)準(zhǔn)的過程，這屬于（）
下列屬于“文化震蕩”的經(jīng)典寫照的是（）
態(tài)度形成與發(fā)展的理論有哪些（）
以下哪些因素會影響群際關(guān)系（）
從個體視角來看，個體與其他社會成員互動，成為合格社會成員的過程，稱之為（）
下列哪些是社會惰化的別稱（）
群體規(guī)范具有哪三個方面的功能（）
（）是個體往內(nèi)心深處探索，直接檢視自己的態(tài)度，情感和動機的過程。
以下哪些效應(yīng)與順從有關(guān)（）
社會化的發(fā)展階段中的初級社會化包括（）