多項(xiàng)選擇題結(jié)構(gòu)效度的分析一般包括（）幾種方法。
A.相關(guān)法
B.邏輯分析法
C.排除法
D.多元分析
E.咨詢法
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1.多項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心失敗的主要原因包括（）
A.工作分析不充分
B.情景設(shè)計(jì)不科學(xué)
C.測(cè)評(píng)者培訓(xùn)不充分
D.行為記錄和評(píng)分不夠規(guī)范
E.得不到高層主管的支持與幫助
2.多項(xiàng)選擇題一般而言，量化研究中的效度大體分為（）
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.評(píng)價(jià)效度
E.理論效度
3.多項(xiàng)選擇題以下哪些屬于數(shù)據(jù)綜合常采用的方法？（）
A.平均綜合法
B.加權(quán)綜合法
C.累加法
D.連乘綜合法
E.指數(shù)連乘法
4.單項(xiàng)選擇題1973年編制了16因素測(cè)驗(yàn)的專家叫做（）
A.馮特
B.高爾頓
C.西蒙
D.卡特爾
5.單項(xiàng)選擇題每個(gè)測(cè)評(píng)者在同一項(xiàng)目（這里的項(xiàng)目指測(cè)試中的試題、量表中的指標(biāo)、面試中的問(wèn)題或評(píng)定要素）上均會(huì)有一個(gè)得分，這些得分與外部的某組效標(biāo)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性即為項(xiàng)目的效度。相關(guān)系數(shù)越高則項(xiàng)目（）
A.效度越高
B.效度越低
C.效度相等
D.效度不確定
最新試題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過(guò)程中，問(wèn)、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型：?jiǎn)柎痤}
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題