多項選擇題企業(yè)文化基本體系的設計包括（）
A.理念體系的設計
B.行為體系的設計
C.識別體系的設計
D.制度體系的設計
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1.單項選擇題喪失希望和缺乏自信，導致宿命論的消極情緒和極端的保守主義，屬于領導者與下屬關系中的哪種病態(tài)變化？（）
A.幻想型風格
B.強迫型風格
C.戲劇型風格
D.壓抑型風格
2.單項選擇題下面哪種企業(yè)價值觀主要涉及所有者、經營者、員工、消費者之間的重大關系的維持和確立？（）
A.經濟價值取向
B.社會價值取向
C.倫理價值取向
D.政治價值取向
4.多項選擇題推動企業(yè)倫理的建立的方式包括（）。
A.制定并執(zhí)行企業(yè)倫理守則
B.設定企業(yè)倫理目標
C.加強員工企業(yè)倫理教育
D.由上層開始推動倫理建設
最新試題
跨文化溝通的關鍵是（）。
題型：多項選擇題
跨文化整合分為（）階段。
題型：多項選擇題
隨著知識經濟的興起，哪些因素使得企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用更顯重要？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)社會責任將企業(yè)文化擴展到了全社會。
題型：判斷題
要使企業(yè)在內外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
題型：單項選擇題
在經濟全球化的浪潮中，而當跨國經營屢屢受挫時，其中出現的一個共同問題就是跨文化管理。
題型：判斷題
管理大師克雷格·R·?？寺f過：21世紀是文化管理的世紀，是文化制勝的世紀，每一個追求卓越的企業(yè)家，都必須學習文化管理。
題型：判斷題
文化整合前需要進行市場調查，了解各國的法律和文化習俗，做到（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)文化具有以下基本特征？（）
題型：多項選擇題
企業(yè)文化培訓時，讓受訓者將明白在工作中應該怎么做，這是員工培訓的哪個環(huán)節(jié)？（）
題型：單項選擇題