A.輪型
B.風(fēng)車型
C.圓型
D.星型
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A.問題比較簡單,但實(shí)踐較緊
B.下屬?zèng)]有了解問題的足夠信息
C.上級容易感情用事
D.下屬對于解決方案的接受程度至關(guān)重要
A.雙向溝通比單向溝通需要更多的時(shí)間
B.接受者比較滿意單向溝通,發(fā)送者比較滿意雙向溝通
C.雙向溝通的噪音比單向溝通要大得多
D.在雙向溝通中,接受者和發(fā)送者都比較相信自己對信息的理解
A.非正式溝通渠道中信息傳遞很暢通,運(yùn)作良好
B.正式溝通渠道中消息傳遞存在問題,需要調(diào)整
C.其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論,傳遞小道消息
D.充分利用了非正式溝通渠道的作用,促進(jìn)了信息的傳遞
A.當(dāng)保健因素惡化到可以接受的水平以下時(shí),就會(huì)使得人們對工作產(chǎn)生不滿
B.當(dāng)保健因素很好時(shí),人們并會(huì)因此而產(chǎn)生積極的工作態(tài)度
C.當(dāng)激勵(lì)因素不足時(shí),人們并不會(huì)對工作產(chǎn)生不滿
D.當(dāng)激勵(lì)因素上升到一定的水平,人們會(huì)產(chǎn)生積極的工作態(tài)度和對工作的滿意感
A.公開表揚(yáng)
B.員工評比
C.允許犯錯(cuò)
D.民主協(xié)商
最新試題
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()