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A.有情的領(lǐng)導(dǎo)
B.無(wú)情的管理
C.視情況而定
D.絕情的制度
A.急于表現(xiàn)
B.過(guò)于緩和
C.經(jīng)驗(yàn)主義
D.好好先生
A.土皇帝如一方諸侯或小國(guó)之君
B.民意代表站在下屬的立場(chǎng)意氣用事
C.自然人把自己當(dāng)成普通員工
D.傳聲筒此類中層,可有可無(wú)
A.能力差異
B.角色慣性與角色惰性
C.成就感過(guò)大
D.定位模糊
A.專才——通才
B.依靠個(gè)人努力——依靠團(tuán)隊(duì)建立工作網(wǎng)絡(luò),利用他人的手去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
C.善做具體業(yè)務(wù)工作——做管理、領(lǐng)導(dǎo)工作,反之花較少的時(shí)間做具體業(yè)務(wù)工作
D.面對(duì)事——人與事的平衡
A.心態(tài)浮躁,借口太多
B.危機(jī)感淡薄,學(xué)習(xí)力不夠
C.缺乏總經(jīng)理/老板心態(tài)
D.以上都對(duì)
A.大致了解知曉公司整體戰(zhàn)略
B.了解部門年度工作目標(biāo)
C.根據(jù)目標(biāo)制定具體的執(zhí)行計(jì)劃和實(shí)施戰(zhàn)術(shù),將總目標(biāo)分解到每一個(gè)人
D.自己能干的盡量自己干
A.70%,20%,10%
B.20%,60%,20%
C.10%,20%,70%
D.33.3%,33.3%,33.3%
A.組織領(lǐng)導(dǎo)者
B.行動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者
C.領(lǐng)導(dǎo)廣大員工
D.以上都不是
A.人際角色
B.信息角色
C.決策角色
D.以上都對(duì)
最新試題
管理者做工作要有三條,是哪三條?()
經(jīng)理人最重要的三個(gè)要求是()。
()把管理拉到一般齊。
工作中遇到問(wèn)題,要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
真正的協(xié)同是在流程設(shè)計(jì)中先部門后角色。
管理的驗(yàn)證在于()。
溝通是領(lǐng)導(dǎo)的主要工作,沒(méi)有人能替代。
日常管理中,領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)制度和流程要有敬畏之心,下列行為要戒備的有()。
涉及緊急跨部門工作可以不溝通,不討論。
領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任,歸結(jié)起來(lái),主要就是()。