A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
B.任務(wù)的結(jié)構(gòu)
C.領(lǐng)導(dǎo)的威信
D.職位的權(quán)力
E.目標(biāo)明確程度
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A、安全需要
B、情感需要
C、尊重和認(rèn)同需要
D、完成任務(wù)的需要
E、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的需要
A、增加自己的投入
B、減少自己的投入
C、增加投入,增加自己的報(bào)酬
D、改變對(duì)B認(rèn)識(shí)
A、行為矯正
B、評(píng)價(jià)準(zhǔn)則
C、約束功能
D、群體支柱
E、互動(dòng)功能
A、專(zhuān)制作風(fēng)
B、民主作風(fēng)
C、放任自流作風(fēng)
D、高關(guān)系高工作
E、低關(guān)系低工作
A、職位權(quán)
B、專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)
C、分權(quán)
D、模范權(quán)
E、集權(quán)
最新試題
掌握溝通技巧的方式有()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()