A.工人的看管定額
B.生產(chǎn)任務
C.設備開動臺數(shù)
D.定員比例
E.出勤率
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A.服務對象的人數(shù)
B.勞動定額
C.工作量
D.單機定員標準
E.出勤率
A.定員標準應定期修訂,誰制定誰修訂
B.結合生產(chǎn)實際,隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,技術組織條件的改善,先進工藝技術的推廣應用而進行修訂
C.掌握大量的原始資料及數(shù)據(jù),使定員修訂有可靠依據(jù)
D.修訂后的定員綜合水平不能低于原有或修訂前的水平
E.定員標推,應按照年度生產(chǎn)計劃,一年定期修訂一次
A.建立健全勞動定員的管理機構和管理制度
B.加強勞動定員的統(tǒng)計與分析
C.做好勞動定員標準的修訂
D.加強勞動定員基礎資料的積累與利用
E.堅持按定員配人用人
A.防止基本工人負擔過少的輔助工作
B.防止基本工人負擔過多的輔助工作
C.防止輔助工作的組織過于分散
D.防止輔助工作的組織過于集中
E.防止輔助工人少于基本工人
A.警衛(wèi)工作人員
B.醫(yī)護工作人員
C.共青團脫產(chǎn)人員
D.勤雜工作人員
E.檢驗人員
最新試題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
筆試的長處是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
個別工資分析的依據(jù)是()。