A.服務(wù)對象的人數(shù)
B.勞動定額
C.工作量
D.單機(jī)定員標(biāo)準(zhǔn)
E.出勤率
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A.定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)定期修訂,誰制定誰修訂
B.結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,技術(shù)組織條件的改善,先進(jìn)工藝技術(shù)的推廣應(yīng)用而進(jìn)行修訂
C.掌握大量的原始資料及數(shù)據(jù),使定員修訂有可靠依據(jù)
D.修訂后的定員綜合水平不能低于原有或修訂前的水平
E.定員標(biāo)推,應(yīng)按照年度生產(chǎn)計(jì)劃,一年定期修訂一次
A.建立健全勞動定員的管理機(jī)構(gòu)和管理制度
B.加強(qiáng)勞動定員的統(tǒng)計(jì)與分析
C.做好勞動定員標(biāo)準(zhǔn)的修訂
D.加強(qiáng)勞動定員基礎(chǔ)資料的積累與利用
E.堅(jiān)持按定員配人用人
A.防止基本工人負(fù)擔(dān)過少的輔助工作
B.防止基本工人負(fù)擔(dān)過多的輔助工作
C.防止輔助工作的組織過于分散
D.防止輔助工作的組織過于集中
E.防止輔助工人少于基本工人
A.警衛(wèi)工作人員
B.醫(yī)護(hù)工作人員
C.共青團(tuán)脫產(chǎn)人員
D.勤雜工作人員
E.檢驗(yàn)人員
A.必須是企業(yè)的正式職工
B.必須是企業(yè)職工分類中的直接生產(chǎn)人員
C.既可以是直接生產(chǎn)人員,也可以是企業(yè)的非直接生產(chǎn)人員
D.既可以是企業(yè)的JE 式職工,也可以是企業(yè)的臨時(shí)工或合同工
E.既可以是正式職工,也可以是臨時(shí)工、合同工或?qū)W徒工
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。