（）負責帶薪年休假管理辦法的制定和實施。

員工對個人薪資有異議的，可在月工資或獎金發(fā)放之日起（）個工作日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出。

員工績效考核分為（）和（），不重復考核。

員工考核采用（）考核的方式。考核結(jié)果在每次考評會后公布。

實行輪班工作制的員工休息方式為：（）和（）。

（）負責工時管理辦法的制定和實施。

患病或非因工負傷不能正常工作者，需辦理病假手續(xù)，在診斷的次日憑（）簽發(fā)的“疾病診斷證明書”等向所在單位申請。

因工作需要，必須晝夜連續(xù)工作的，實行（）。

女員工站立時兩腳可成“V”字或“丁字”形，腳尖分開（）度左右，右手可搭握左手虎口，疊放于腹前。

勞動合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。