A.工作分析和案例分析法
B.案例分析法和專家小組討論法
C.工作分析和專家小組討論的辦法
D.工作分析法和頭腦風(fēng)暴法
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A.①選取樣本進行分析②明確目標(biāo),定義標(biāo)準(zhǔn)③建立勝任能力模型④評估確認(rèn)⑤使用和完善
B.①明確目標(biāo),定義標(biāo)準(zhǔn)②選取樣本進行分析③建立勝任能力模型④評估確認(rèn)⑤使用和完善
C.①選取樣本進行分析②明確目標(biāo),定義標(biāo)準(zhǔn)③評估確認(rèn)④建立勝任能力模型⑤使用和完善
D.①明確目標(biāo),定義標(biāo)準(zhǔn)②選取樣本進行分析③建立勝任能力模型④使用和完善⑤評估確認(rèn)
A.區(qū)辨類勝任能力
B.門檻類勝任能力
C.轉(zhuǎn)化類勝任能力
D.以上答案均不正確
A.門檻類勝任能力、綜合類勝任能力、轉(zhuǎn)化類勝任能力
B.基礎(chǔ)類勝任能力、綜合類勝任能力、轉(zhuǎn)化類勝任能力
C.門檻類勝任能力、區(qū)辨類勝任能力、轉(zhuǎn)化類勝任能力
D.門檻類勝任能力、區(qū)辨類勝任能力、應(yīng)用類勝任能力
A.了解績效的最好途徑是觀察人們實際上做了什么而取得成功(即勝任能力)
B.測量和預(yù)測績效最好的辦法是讓人們表現(xiàn)出你想要測量的勝任能力的關(guān)鍵方面
C.勝任能力是可以學(xué)習(xí)和發(fā)展的,是可見且可理解的
D.以上答案均正確
A.社會角色、自我認(rèn)知
B.知識和技能
C.特質(zhì)和動機
D.以上答案均不正確
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
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完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()