A.政策性安置
B.按干部人事管理權(quán)限由上級任命
C.涉密崗位
D.機(jī)要崗位
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A.申請復(fù)核
B.提出申訴
C.提起仲裁
D.起訴
A.平時考核
B.年度考核
C.聘期考核
D.任期考核
A、事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議
B、事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議
C、事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議
D、事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議
A.物證
B.書證
C.受侵害人陳述
D.勘驗(yàn)、檢查筆錄
E.視聽資料
A.客觀
B.客體方面
C.主體方面
D.主觀
最新試題
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。
事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
要證明挪用專項(xiàng)款物行為的構(gòu)成，需認(rèn)真審查以下幾個證據(jù)（）。
非法組織經(jīng)常冒用（）名義，采用各種手段擾亂社會秩序。
事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
現(xiàn)代社會從組織形態(tài)而言，存在（）組織。
事業(yè)單位在年度考核時，應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。
事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。