單項選擇題員工報酬通常發(fā)揮（）方面的功能。
A.4個
B.3個
C.2個
D.1個
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1.單項選擇題設計工資等級制度的原則有（）。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
2.單項選擇題企業(yè)建立托兒所、浴室，設立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。
A.改善職工生活的項目
B.職工文化娛樂項目
C.提供各種經(jīng)濟性的福利服務項目
D.教育培訓福利
3.單項選擇題組成工資收入的各種成分及其在工資總量中所占的比重稱為（）。
A.工資數(shù)量
B.工資結(jié)構(gòu)
C.工資構(gòu)成
D.其他
4.單項選擇題在員工報酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻關(guān)系不太大的利益是（）。
A.基礎工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.保險
5.單項選擇題按照技術(shù)復雜程度及勞動熟練程度劃分等級和規(guī)定相應的工資標準，在以員工所達到的技術(shù)水平評定技術(shù)等級和標準工資的工資等級制度是（）。
A.技術(shù)等級工資制
B.能力資格工資制
C.職能工資制
D.工作工資制
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題