單項選擇題目前，許多企業(yè)的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現(xiàn)與組織希望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了（）的問題。
A.考評標準的信度
B.績效考評中的效度
C.考評方法
D.考評的反饋制度
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1.單項選擇題員工績效考評的目的體現(xiàn)在（）方面。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
2.單項選擇題考評人員的問題大多來自（）因素的影響。
A.客觀
B.主觀
C.市場
D.企業(yè)
3.單項選擇題在諸多績效考評方法中，首先由員工自己總結(jié)，然后員工評議，最后領(lǐng)導(dǎo)歸納考評結(jié)果的方法稱為（）。
A.關(guān)聯(lián)矩陣法
B.綜合考評法
C.評級量表法
D.因素評分法
4.單項選擇題對員工任現(xiàn)職務(wù)職責的履行程度，以及擔任更高一級職務(wù)的潛力，進行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評價的過程稱為（）。
A.績效考查
B.績效考評
C.績效分析
D.其他
5.單項選擇題在員工績效考評的方法中，由考評者將每一個被考評者與其他被考評者一一對比，“好于”記“+”，“不如”記“—”，最后比較出每個被考評者的優(yōu)劣，排出次序。這種方法是（）。
A.民意測驗法
B.考試評分法
C.排序法
D.兩兩排序法
最新試題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題