單項選擇題考評人員的問題大多來自（）因素的影響。
A.客觀
B.主觀
C.市場
D.企業(yè)
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1.單項選擇題在諸多績效考評方法中，首先由員工自己總結，然后員工評議，最后領導歸納考評結果的方法稱為（）。
A.關聯(lián)矩陣法
B.綜合考評法
C.評級量表法
D.因素評分法
2.單項選擇題對員工任現(xiàn)職務職責的履行程度，以及擔任更高一級職務的潛力，進行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評價的過程稱為（）。
A.績效考查
B.績效考評
C.績效分析
D.其他
3.單項選擇題在員工績效考評的方法中，由考評者將每一個被考評者與其他被考評者一一對比，“好于”記“+”，“不如”記“—”，最后比較出每個被考評者的優(yōu)劣，排出次序。這種方法是（）。
A.民意測驗法
B.考試評分法
C.排序法
D.兩兩排序法
4.單項選擇題全方位的績效考評也稱為（）。
A.180°績效考評
B.全面績效考評
C.360°績效考評
D.沒有正確答案
5.多項選擇題按目的劃分，員工績效考評可以分為（）。
A.例行考評
B.晉升考評
C.選拔考評
D.評定職稱考評
E.錄用考評
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題