A.德
B.能
C.勤
D.績(jī)
E.個(gè)性
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A.民意測(cè)驗(yàn)法
B.序列法
C.排隊(duì)法
D.排列法
A.職位規(guī)范
B.職位說明書
C.部門規(guī)則
D.領(lǐng)導(dǎo)意圖
A.民意測(cè)驗(yàn)法
B.考試評(píng)分法
C.行為對(duì)照表法
D.兩兩排序法
A.性格
B.工作性質(zhì)
C.興趣
D.愛好
A.由定量到定性
B.由定性到定量
C.量化
D.以上說法都不對(duì)
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()