A.非正式組織增強了正式組織的有效性
B.非正式組織能夠起到“安全閥”的作用
C.非正式組織有利于成員的溝通
D.非正式組織促使管理者做決策時更加謹慎
E.非正式組織削弱了組織成員的工作滿足感和穩(wěn)定性
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A.破壞組織中的權力關系
B.破壞組織內部的和諧與團結
C.不真實的報告信息會導致資源浪費
D.不會傳播虛假信息
E.可以獲得真實信息
A.使真實信息得以充分表達
B.規(guī)范有序
C.信息的傳達具有較高的時效性和動機性
D.促進組織內部和諧
E.與正式溝通機制相互補充,使組織能夠得到各種有效信息
A.明文禁止越級報告對正式溝通機制的破壞
B.組織要積極進行個別訪談
C.健全其他各種溝通方式
D.對越級報告處理要采取謹慎的態(tài)度
E.禁止下級進行越級報告
A.隱秘處理
B.調查收集相關資料和查證
C.對事實進行研究分析后做出適當?shù)臎Q策
D.對信息的提供者做出反饋
E.公開處罰
A.靠工作贏得競爭
B.建立聯(lián)盟
C.協(xié)助上司取得成功
D.經常跳槽
E.利用工作流動性
最新試題
決策制定的影響因素有哪些?()
以下不屬于頭腦風暴法的是()
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位?()
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
群體結構不包括以下哪個方面?()
價值觀的核心成分是()
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
團隊的作用在于()。
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()