一般來說是指支付薪酬基準，即決定本薪的根據(jù)是什么，按其差異可區(qū)分薪酬性質(zhì)和特征。
是指由國家以法規(guī)形式規(guī)范各用人單位的薪酬支付行為，目的是保障員工通過勞動獲得薪酬的合法權(quán)益。
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
單一傭金計劃包括（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
不屬于成就獎金的特征有（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）